通常而言，当员工已实际投入工作并达到一定时限后，雇主理应依照该期间的实际工作日数和工作量来计算并支付相适应的薪资福利待遇。然而，若员工在正式进入聘用岗位之前，已与用人单位就相关事项作出明确的协议规定，例如未能按期报到将会面临相应的薪酬扣减或者直接不予发放工资等条款，并且这些约定内容并不违反国家现行法律法规，那么在这种情况下，雇主很可能将遵循协议中的具体条款加以执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
就算咱们员工已经真正开始上班工作了，但是公司还是得按照他们实际上班的数量和完成工作量来算钱。不过要是大家在加入这个公司之前就和公司说好了某些事情，比如如果迟到了就扣点薪水或者不给发工资啥的，而且这种约定内容也没有违反什么法律规定的话，那就是可以按照之前讲好的规则来办。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
我们知道如果员工真的为公司干了活儿，那公司就应该按照他们实际上班的日子数跟工作量来给人家发工资。但是要是员工在加入这个团队之前，跟公司签过那种白纸黑字的协议，比如说如果没能准时上班的话，就要扣工资或者干脆不给发工资什么的，而且这样的规定也没有违法乱纪的话，那可能就得按照那个协议上说的办。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。