针对劳动争议的处理方式，主要包括以下四种途径及方法：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，即劳动者与用人单位通过直接交流的方式，寻求双方都能接受的解决方案；调解，则是在第三方机构的协助下，促使双方进行友好协商，以达成共识；仲裁，是指劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构依据法律法规做出公正裁决；而诉讼，则是在对仲裁结果不满意的前提下，向法院提起诉讼程序。
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跟劳动纠纷打交道咱们常说的那几个办法就是：自己商量着解决、请人帮忙调解、找仲裁机构仲裁或者去法院告状。首先说说“商量”这个事就是你跟老板面对面聊聊天，看看能不能私底下把问题给解决了。然后如果你们俩还是谈不拢的话，就可以考虑请个中立的人来当中间人，帮你们协调一下，这就叫“调解”。再往下说，如果你们觉得调解也不行，那就得去找仲裁机构仲裁这就是所谓的“申请仲裁”。最后如果对仲裁的结果还是不服气的话，那只有去法院起诉了，这就叫做“提出诉讼”。
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解析：
关于劳动争议你知道怎么搞定么？其实就那么几个步骤：协商、调解、仲裁和起诉。首先，协商就是说你和雇主之间互相沟通，看看能不能自己把事情说开了，解决掉。然后，调解就是请个第三者来当裁判，帮你们两个看看到底哪里出了问题，一起想办法解决。如果还是没辙的话，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁让他们根据相关法律给出公正合理的判断。最后如果你觉得仲裁结果不满意，就可以去法院打官司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。