针对未签劳动合同超过一年的情况，劳动者自第二个月起至满一年内的每月可主张二倍工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位若未及时与劳动者签订书面合同，需承担法律责任。长期不解决此问题，可能会使用人单位面临更大的经济赔偿和声誉损害。
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对于超过一年未签订书面劳动合同的情况，劳动者通常可以选择与用人单位协商解决或者选择提起劳动仲裁。在选择解决方案时，劳动者应综合考虑赔偿金额、证据充分性以及劳动关系的稳定性等因素。
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针对未签劳动合同超过一年的赔偿流程如下：
1. 劳动者应先收集与用人单位存在劳动关系的证据。
2. 计算应得的双倍工资差额，时间范围是从第二个月开始至满一年。
3. 与用人单位进行协商，若协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 在仲裁过程中，劳动者需准备并提供相关证据以支持其主张。
5. 根据仲裁结果，用人单位应支付相应赔偿。如用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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