拥有五险无需再买社保，两者无冲突。
从法律角度分析，五险实际上就是社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些都是由国家法律强制规定并实施的。因此，同时拥有五险和社保并不存在冲突的问题。
如果所在单位已经为你购买了五险，而你又额外购买了社保，这不仅会造成资源的浪费，还可能增加你的经济负担。若因此产生纠纷或争议，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度看，五险与社保冲突问题的常见处理方式有：
1. 了解政策：首先，应明确五险与社保的关系，即五险就是社保。
2. 沟通协商：若单位已为你购买五险，而你又购买了社保，可与单位或社保机构沟通协商，看是否可以退还重复缴纳的费用。
3. 咨询专业人士：若协商无果，可咨询律师或法律顾问，了解自身权益并寻求解决方案。
选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及可能面临的风险等因素。
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从法律角度，针对五险与社保冲突问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：
1. 若你所在单位已经为你购买了五险，而你误以为自己没有社保保障，又额外购买了社保，可先与单位人力资源部门沟通，确认自己的社保缴纳情况。
2. 若确认单位已为你购买五险，你可携带相关证明材料（如社保缴纳记录、工资条等）前往当地社保机构，申请退还重复缴纳的社保费用。
3. 若在沟通过程中遇到阻碍或争议，你可咨询律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的解决方案。律师或法律顾问会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
4. 若问题无法通过协商或调解解决，你可考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。但请注意，在采取法律行动之前，务必充分了解相关法律法规和可能面临的风险。