工伤是否请律师需视情况而定。

**分析**：从法律角度看，如果工伤情况简单明了，用人单位积极配合且职工熟悉法规，可不找律师。但工伤认定有争议、单位不配合或赔偿计算复杂时，律师的专业协助就显得尤为重要。律师可以帮助职工分析案情、收集证据、进行工伤认定和劳动能力鉴定，以及协商赔偿等，确保职工的合法权益得到维护。

**提醒**：当工伤赔偿协商无果，或用人单位拒绝赔偿时，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。

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具体操作**：

1. **自行协商**：适用于工伤情况简单明了，赔偿金额不大，且用人单位愿意配合的情况。职工可以自行收集证据，与用人单位进行协商，达成赔偿协议。
2. **申请劳动仲裁**：当工伤认定、赔偿计算等存在争议，或用人单位拒绝赔偿时，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，职工需要提交相关证据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤事实和赔偿诉求。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，职工可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工需要委托律师或自行准备诉状、证据等材料，参加庭审，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，律师的专业协助将起到至关重要的作用。

综上所述，工伤问题在不同情况下有不同的处理方式，职工应根据具体情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求律师等专业人士的协助。
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处理方式**：从法律角度，工伤问题的常见处理方式有自行协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。

**选择建议**：职工应根据具体情况选择合适的处理方式。如果工伤情况简单，赔偿金额不大，且用人单位愿意协商，可以选择自行协商。若协商无果，或工伤认定、赔偿计算等存在争议，可以申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可以依法提起诉讼。

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