延长产假工资支付期限的申请通常受制于一年的劳动仲裁有效时限。这个时限是从主体认知或者应当判断自身权益遭受侵害这一时刻开始计算的。若在劳动合约有效期间由于拖欠工资而产生的相关民事纠纷中，劳工试图申请劳动仲裁将不受一年仲裁时效期的限制与约束。然而，当劳动关系正式结束之时，申请人必须在劳动关系终止后的一年内提起相关申诉。
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关于产假的工资少发的问题，如果你想要申请劳动仲裁的话，时间可别拖太久~一般的有效期限是在一年以内。这个是从你发现自己可能受到了损害，也就是说知道或应该知道自己的权益被侵犯的那一天开始算起的如果是在劳动关系还存在的时候因为拖欠工资而产生了纠纷，那么你去申请仲裁就不用担心一年的仲裁时效；不过要是劳动关系已经结束了，那你就要在劳动关系结束后的一年内赶紧提出仲裁申请。
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产假薪资不足可以申请劳动仲裁，有效期通常为一年，从受害方知晓或理应知道自己权益受损时开始计算，即劳动合同持续期内因薪水问题产生争执，劳动者申请仲裁不受一年期限约束，但劳动关系结束后，必须在一年内提出。
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生娃儿时候的工资发得少了怎么办？如果你觉得自己吃亏了，那就别犹豫，赶紧去申请劳动仲裁。仲裁时效不多不少，就是一年时间。从你开始感觉到自己的权益受到了侵犯，或者说应该早点发现但却没有察觉的那一天算起，一年后这个事就过时不候。比如说，你在跟公司签合同的时候，他们承诺给你多少钱，结果到头来没给你，那这种情况就算加班费拖欠纠纷了。这就意味着，不管过去多久，只要还在跟这家公司有雇佣关系的时候，你就可以随时去申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制。但是如果你已经离开这家公司了，那么你就必须在离开后的一年内把这事搞定，否则就过期。