若贵司擅自降低员工薪酬，此种行为无疑构成违反双方签署的劳动合同规定。因此，在这种情况之下，并不需要遵循提前三十日通知离职之规定，贵司的这一行为已经严重侵犯了您应有的合法权益。在此情形之下，可立刻以书面形式向贵司发出解约通知书，并主张贵司支付相应的经济赔偿。
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要是你们老板突然给你们降薪水的话，这就是他们违约。这时候你完全不用傻乎乎地等30天再走了他们这样做可是侵犯了你的合法权益。所以你可以直接用纸和笔告诉公司你要跟他们结束劳动合同，然后要求他们给你赔偿损失。
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若公司擅自降薪，这是公司违约的表现。此时你无须等待30天即可离职，因为公司的行为侵犯了你的权益。在此情况下，你可立刻书面通知公司解约，同时索要经济赔偿。
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就是说要是公司突然跟你说要降工资，那就是他们违约。这时候，你根本不用再傻乎乎地等上30天才能走人。因为公司这么做已经严重侵犯到你的利益了。所以你完全有权利马上给公司发个邮件或者打个电话告诉他们你要解除劳动合同，然后还得让他们给你赔偿损失才行。