当员工处于试用期内并决定离职时，其在本月服务期内应得的薪资理所当然地应该予以发放。在试用期这一阶段，尽管员工尚未正式成为公司的全职雇员，但他们同样为公司付出了辛勤的劳动，因此，公司有责任和义务向他们支付相应的劳动报酬。只要该员工严格遵守公司制定的离职流程，并妥善办理了相关离职手续，那么公司便无权以任何理由克扣或拖欠其应得的工资。
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试用期里你要辞职的话，这个月上班那几天的工钱是得给的。就算在试用期里面，你也帮公司干了活儿，所以他们当然得给你那份该有的工资。只要你按规矩办好离职手续，公司是没权扣你薪水。
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试用期离职后，当月工资应当照常发放。因为劳动者在这段时间同样付出了劳动，公司自然需要支付相应的报酬。只要按照正常流程办理离职，公司无权无故克扣薪水。
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试用期一结束你辞了职，那你这个月上班时赚到的钱应该是要给你发的。毕竟你在这段试用期里也是给公司干活的，那他们当然得付给你该有的工钱。所以说，只要你按照公司规定的流程把离职手续都办好了，那公司就没道理不给你发工资。