签署一份劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在签订劳动合同时需要向劳动者交付合同文本。如果没有及时交付，可能会承担法律责任，包括赔偿责任。此外，劳动行政部门可能会责令改正，并且劳动者有权要求用人单位赔偿损失。因此，确保劳动合同的有效性和合法交付是非常重要的。
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劳动合同只签一份也是合法的。关键在于按照法律规定处理合同相关事宜，包括确保合同内容完整、遵守法律法规的要求，并及时将合同文本交付给劳动者。处理劳动合同问题时，应结合具体情况综合考虑，包括合同内容、劳动者权益和法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性，避免潜在的法律纠纷。
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签署劳动合同一份是有效的。为确保合同的有效性和合法性，建议采取以下操作：首先，确保劳动合同包含所有必要的条款；其次，及时将合同文本交付给劳动者；最后，定期审查合同内容，确保其符合最新的法律法规。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付双倍工资。因此，对劳动合同的处理要及时、准确，以确保双方的权益得到保障。