若雇主提前终止与员工之间的劳动合同，那么该员工可能会享受到如下赔偿待遇：普遍而言，倘若雇主无正当理由而解除了与员工间的劳动合同，员工便享有依法要求恢复原雇用关系或请求雇主偿付赔偿金的权利。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的双倍数。经济补偿则根据劳动者在本公司工作的服务年限进行计算，即每满一年就支付相当于其一个月薪资的补偿。对于超过六个月但不足一年的部分，将会按照一整年来衡量;若是不足六个月的情况，雇主要向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。
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假设你被公司给炒鱿鱼了的话，那么你可以得到下列这些东西：一般来说如果公司违法跟你解约，你就有权让他们继续履行合同，或者要求他们给你赔偿金。这个赔偿金大致上就是经济补偿金额度的两倍。那个叫做“经济补偿”的玩意儿就是看你在这家公司做了多长时间，然后按照你每过一年给发一个月的工资这种规则来算给你。比如说要是你在这里呆了超过有6个月但还不到1年的话，那就算作是1年；而如果你只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。
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公司提早解约时，求职者可获如下赔偿：若公司操作不当导致解雇，当事人有权利寻求续签合同或索要赔偿金。赔偿金额通常为经济补偿的双倍。补偿方式是依据工作者在本公司的服务时间长短，每多一年即得多付一个月的工资。默认情况下，满6个月算作一整年。不足6个月的则补给半个月的工资作为补偿。
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如果你们公司想提前结束劳动合同的话，你作为员工有可能拿到这些赔偿：一般情况下假如你们公司违法解除了劳动合同的话，那么你就可以选择让他们把合同接着执行下去或者要求他们赔款给你。这份赔款的计算方式大概就是把你在这个公司工作了多少年来算，每满一年就给你发一个月的工资。不过，要是你在这里干了六个月多但还不到一年的话，那就当作一年处理；而如果你没干够六个月的话，那就只能得到半个月的工资。