离职时索求赔偿违约金的合法性有赖于具体情形的分析与判定。若在职期间，双方已在劳动合同内详细约定了服务期限，并且劳动者在未满服务期限的前提下，擅自解除劳动关系，致使用人单位蒙受损失，在此情况下，用人单位是拥有向劳动者提出违约金诉求的法律权利的。除此之外，若劳动者违背职业保密规定，给用人单位带来损失，用人单位同样享有向其索赔违约金的权利。然而，如若并非涉及上述两种情况，或者不存在任何法律规定，用人单位通常并无权向劳动者提出违约金的要求。
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想知道离职时要求赔钱是不是合理？这得看你的具体情况。比如说，如果你和公司签的劳动合同里有明确规定服务期限的话，并且你在没到这个期限就提前走了，那公司当然可以找你要违约金。再比如，如果你违反了跟公司签过的关于保密或者竞业禁止的规定，公司也是有权利让你交出违约金的。但是除非这种情况出现，否则正常来说公司都不能随便找你要什么违约金的。
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离职时需赔付的违约金是否合法，得看具体情形。若劳动合同中有明确规定的服务期，且员工违此约定提前离开，则企业有法令要求其赔偿违约金。同时，如员工背离竞争性就业限制的话，企业同样拥有要求违约金的权利。但是，如不存在这些规定或者法定事项时，企业通常不能请求索赔违约金。
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辞职的时候让你们赔偿违约金是不是合法？这得看具体情况。比如说假如你和公司签的劳务合同里面白纸黑字地写明了服务期限，要是你在服务期没到之前就辞职走人了，那公司就有权利叫你赔付违约金。再说了，要是你违反了原来和公司签订的保密协议中的竞业限制条款的话，公司也是同样有权让你掏钱赔偿违约金的。但是如果并没有出现上面说的那些违约情况或者法律规定的理由，公司通常来说就不能找你要这个违约金。