你有权利让用人单位赔给你没签劳动合同时期的两倍工资，还有早就该给你但拖着不发的那部分工资，甚至能拿到一些额外的经济补助。要是公司解雇你的原因是违法的话，你还能再争取到一笔赔偿金。首先来说说，如果用人单位没有跟你签劳动合同，那么从你开始上班的第二个月开始，他们就得每个月多付你一倍的工资。如果你被公司开除了，而且还欠了你工资，那他们就必须把拖欠的工资都补上。至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果公司解雇你的理由是违法的，那赔偿金就是经济补偿的两倍。
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你这么做完全合法，你完全有权利要求那个给你发工资的公司付给你在他们没跟你签正式合同的那段时间里，应该多给你的那份薪水，也就是双倍工资的差额，还有那些他们欠了你的工资，也要马上全数给你。说不定，你还能拿到一些额外的钱作为补偿。如果他们把你开除的行为是不合法的话，那你就更有理由要他们赔给你更多的钱了。首先，如果他们没有和你签劳动合同，那么从你开始给他们干活那天算起，只要超过一个月但不到一年，他们每个月都得再给你发一次工资，也就是双倍的。如果他们把你开除了，而且还欠着你的工资，那他们就必须把所有欠你的工资都补上。至于补偿就是按照你在这家公司干了多久来计算的，每干满一年，他们就要再多给你发一个月的工资。如果他们把你开除的行为是不合法的，那他们就得再给你发一倍的补偿费，也就是赔偿金。
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按照现行法律规定，您具备相应权利促使用人单位对未能签订书面劳动合同阶段的工资金额进行补偿，同时支付相应欠薪以及有可能产生的额外经济补偿费用。倘若此次解雇行为属于非法范畴，那么您将得到赔偿金的支持。在此基础上，工人本人在与企业签订劳动合同时，如出现未妥善签署的情况，用人单位需自劳动者为其服务开始至今未满一年的期间内，依法为您支付双倍工资。若因解雇原因导致欠薪问题，用人单位必须全额支付所拖欠的工资。至于经济补偿方面，则根据您在该单位实际服务年限，每满一年即需要支付给您相当于一个月工资数额的款项作为补偿。当遭遇非法解雇时，赔偿金数额是上述经济补偿标准的两倍。
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依现行法律，用人单位未签书面合同，要补偿未签期间工资、欠薪、经济补偿，非法解雇有赔偿金。未签合同未满一年付双倍工资，欠薪要全额支付，经济补偿按服务年限，每满一年付一月工资，非法解雇赔偿金是经济补偿两倍。