你想要知道为啥被辞退了有没有补偿？这得看看为啥让你走人。比如说要是因为你犯了大错儿，比如严重违反公司纪律或者是给抓起来坐牢之类的，那没办法，咱们也不能给钱给你。但是如果公司就是随便找个借口把你赶走了，那他们就得赔你钱。一般来说，就是按你在这儿干了多久来算，每干一年就得给你两个月的工资做补偿。
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公司要不要给被开掉的员工赔钱？这得看看老板开除他/她的原因。比如说，要是这位员工严重违反了公司的规定或者被法院判刑了之类的，那公司解雇他/她就不用赔钱。但是如果公司就是随便找个理由把人开掉了，那就得掏腰包给人家赔钱咯。一般来说，赔多少钱要看这个员工在这家公司干了多久，每干满一年就得付给他/她两个月的工资当赔偿金。
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解雇员工是否需向其支付赔偿款，主要取决于此次解除劳动合同的原因。若员工存在诸如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法律规定的可解雇事由时，则公司此时无须向该员工作出赔偿。然而，如果公司以非正当理由解聘员工，那么便必须履行赔偿义务。一般的计算方法为根据员工于该单位服务的年限，每满一年即支付两个月的工资作为赔偿金。
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