在我国的法律范畴内，倘若用人单位出现拖欠工资的情况，一般来讲，劳动者能够在用人单位未依照劳动合同所约定的那样支付劳动报酬，且超过了一个工资支付周期的时候，提出被迫离职。
这里所说的一个工资支付周期的时长，主要是依据用人单位和劳动者事先约定好的工资支付方式以及周期来加以确定的。像那种按月来支付工资的情况，一个月就被认定为是一个工资支付周期。
大家一定要留意，当劳动者准备提出被迫离职时，务必要留存好用人单位拖欠工资的相关证据，像是工资条、银行的流水记录，还有聊天记录之类的。这些证据在后续可能会涉及到的劳动仲裁或者诉讼过程中，能起到非常重要的作用，有助于维护自身的合法权益。与此同时，我们也建议劳动者在采取这一行动之前，先试着和用人单位进行协商，看看能否把问题解决掉；或者也可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。
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咱得明白，要是用人单位敢拖欠工资，劳动者可有招儿。根据咱国家那相关法律规定，当用人单位没按照劳动合同约定支付劳动报酬，且超过一个工资支付周期的时候，劳动者就可以理直气壮地提出被迫离职。就拿按月发工资来说，一个月那就是一个工资支付周期。不过，这里得注意，劳动者在准备提出被迫离职的时候，一定要把用人单位拖欠工资的证据给留存好，像工资条、银行流水、聊天记录之类的，这样到了后面可能的劳动仲裁或者诉讼的时候，才能更好地维护自己的合法权益。而且，咱劳动者最好先试试跟用人单位协商解决，要是不行，再向劳动监察部门投诉，这样做事更稳妥些。那你知道为啥要先协商再投诉吗？
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在我国的法律范畴内，倘若用人单位出现拖欠工资的情况，一般来讲，劳动者能够在用人单位未依照劳动合同所约定的那样去支付劳动报酬，并且这种未支付状态持续超过一个工资支付周期的时候，就可以提出被迫离职。
通常情况下，一个工资支付周期的时长是由用人单位和劳动者在约定工资支付方式以及周期时所确定的。就拿按月支付工资这种常见方式来说，一个月就会被认定为一个工资支付周期。
这里有一点需要特别注意，那就是劳动者在准备提出被迫离职的时候，一定要留存好用人单位拖欠工资的相关证据，像是工资条、银行流水以及聊天记录等等。这些证据在后续可能涉及到的劳动仲裁或者诉讼过程中，能够很好地帮助劳动者维护自身的合法权益。并且，我们也建议劳动者在决定采取这一行动之前，先尝试与用人单位进行协商解决，要是协商不成的话，还可以向劳动监察部门进行投诉。
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在咱们国家的相关法律范畴内，如果用人单位出现拖欠工资的情况，一般来讲，劳动者在用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去支付劳动报酬，并且这种情况持续超过了一个工资支付周期的时候，就可以提出被迫离职。
那一个工资支付周期到底有多长？通常，这得根据用人单位跟劳动者事先约定好的工资支付方式以及周期来确定。就好比说，如果是按月来支付工资的，那一个月就妥妥地是一个工资支付周期。
这里得特别注意一下，劳动者在准备提出被迫离职的时候，一定要好好留存好用人单位拖欠工资的相关证据，像工资条、银行的流水、聊天记录之类的，这样在后续可能会遇到的劳动仲裁或者诉讼过程中，就能更好地维护自己的合法权益。而且，我建议劳动者在采取这一行动之前，最好先试着跟用人单位去协商解决一下，要是协商不成的话，也可以向劳动监察部门去投诉，这样能多一些解决问题的途径。