当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同就被辞退？别慌。咱得赶紧收集那些能证明劳动关系的证据，像工资发放记录，那可是实打实的证明，还有工作证，这就相当于咱在公司的“身份证”，再有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班。公司没签合同，这就已经违法。要是无故把咱给辞退了，咱可有权要求双倍工资和经济赔偿金。咱可以先试着和公司好好协商一下，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁就行。要知道劳动仲裁时效可是一年，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。在仲裁过程中，咱一定要把那些证据都充分地提交出来，全力支持自己的主张。
总之，咱可不能怕，一定要积极地去维护自己的合法权益。
那要是公司说咱不符合辞退条件，咱该咋证明？这时候之前收集的那些证据就派上用场，比如工作表现的相关记录之类的，能有力地反驳公司的说法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

当您遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。
首先，一定要留意并收集那些能够证明您与公司存在劳动关系的证据。像是每个月的工资发放记录，那上面清清楚楚地记载着您的工资情况；还有工作证，它就像是您在公司工作的一个标识；
另外，考勤记录也很重要，能证明您按时上下班的情况。
其次，公司没有签订劳动合同，这本身就是违法的行为。要是公司无缘无故就把您给辞退了，那您就有权利要求公司支付双倍工资，这可是您应得的。同时，还能要求经济赔偿金，让您的损失得到弥补。
您可以先试着和公司进行协商，看看能不能和平解决这个问题。要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁的时效是一年，从您开始知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天起开始计算。在仲裁的过程当中，您一定要充分地提交那些能够支持您主张的证据，千万不能马虎。
总之，您一定要积极主动地去维护自己的合法权益，可不能轻易放过那些违法的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果遇到没签订劳动合同就被辞退的情况，您可以这么做。
第一步，得把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像那工资的发放记录，这可是很关键的，一看就知道您在这家公司工作过；还有工作证，这就像是您在公司的身份证明一样；
另外，考勤记录也不能少，能说明您的上班出勤情况。
第二步，要知道公司没签合同那就是违法的。要是公司无缘无故就把您给辞退了，您完全有权利要求他们支付双倍工资，这可是您应得的，同时还能要经济赔偿金。
您可以先试着和公司好好协商一下，看看能不能把事情解决了。要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁就行。这里得注意，劳动仲裁的时效是一年，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。在仲裁的过程当中，您一定要把收集到的证据都充分地提交出来，要全力支持您自己的主张。
总之，咱们可不能吃亏，一定要积极地去维护自己的合法权益。