三级工伤可是相当严重的工伤等级。社保在这种情况下肩负着重要的责任。一方面，会支付一次性伤残补助金，这个金额可是按照23个月的本人工资来计算的，能给受伤职工提供一笔不小的经济支持。另一方面，还会从工伤保险基金里按月支付伤残津贴，标准是本人工资的80%，这能在一定程度上缓解受伤职工的经济压力。
当工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续之后，就会停发伤残津贴，不过他们可以按照国家的有关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低的话，那工伤保险基金就会把差额给补足。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那一旦发生工伤事故，可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，也不用担心，工伤保险基金会先行支付，之后再让用人单位偿还。这一系列的规定和措施，都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的帮助和照顾。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
三级工伤那可真是个“重磅”的工伤等级。社保在这当中的责任就像是一位靠谱的“守护者”。它会大方地支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金，还会每月从工伤保险基金里掏出本人工资的80%作为伤残津贴，给受伤的职工持续提供经济支持。等职工到了退休年龄办理退休手续后，伤残津贴就会停发，但能按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金就会及时补上差额，绝不让职工吃亏。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦。发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，没关系，工伤保险基金会先把钱掏出来，之后再让用人单位乖乖偿还。这就好比在工伤的战场上，社保和用人单位都有自己的责任，得各司其职，保障受伤职工的权益。
那你知道在实际操作中，如何确保用人单位依法缴纳工伤保险费吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
三级工伤，那可是工伤等级里比较严重的。社保在这种情况下得担起责任，它得支付一次性伤残补助金，这个金额是23个月的本人工资。而且，还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是本人工资的80%。
当工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续之后，就会停发伤残津贴，不过，他们可以按照国家的有关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低的话，那可别怕，工伤保险基金会把差额给补足的。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付的话，也不用慌，会从工伤保险基金中先把钱支付了，之后再让用人单位偿还回来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
三级工伤那可算是挺严重的工伤等级。社保在这种情况下得扛起不少责任。比如说，得给伤者支付一次性伤残补助金，这个金额是23个月的本人工资。而且，还得从工伤保险基金里每个月都支付伤残津贴，标准是本人工资的80%。等工伤职工到了退休年龄，办理了退休手续之后，就不再发放伤残津贴，得按照国家的相关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低的话，那可不能让职工吃亏，得由工伤保险基金把差额给补上。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，结果出了工伤事故，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位就是不支付，也没关系，先从工伤保险基金里把钱给垫付了，之后再让用人单位把钱给还回来就行。这就是关于三级工伤以及社保和用人单位责任的一些情况，大家可得清楚，别到时候出了事儿不知道该找谁负责。