如果临时工受伤了，并且符合工伤认定的条件，那么用人单位是必须要承担责任的。
首先，一定要及时对受伤的临时工进行救治，并且要好好保留好相关的医疗记录，这些记录在后续的工伤认定过程中是非常重要的证据。
接着，要尽快去收集与工作相关的各种证据，像是工作安排的记录，能证明临时工在受伤之前的工作任务和安排；还有工资发放的记录，这可以说明临时工与用人单位之间存在劳动关系；
另外，证人证言也很关键，要是有当时在场看到受伤过程的人，他们的证言能更有力地证明受伤经过。
在规定的时间内，要向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位没有在法定的期限内提出工伤认定申请，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
等到工伤认定结束后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残的等级，根据这个等级来计算应该获得的赔偿金额。要是用人单位拒绝赔偿，临时工就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。

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这临时工要是受伤，那可不能掉以轻心。要是符合工伤认定条件，用人单位那可跑不了，必须得承担责任。
首先，那肯定得赶紧把受伤的员工送去救治，可不能耽误时间，同时得好好保留好所有的医疗记录，这可是以后打官司的重要证据。就好比一个员工在工厂里干活的时候，不小心被机器弄伤了手，那马上就得送医院，医院的各种检查报告、治疗记录都得好好保存着，可不能弄丢。
然后，就得赶紧去收集与工作相关的证据，就像工作安排记录，要是平时工作都是谁安排的，怎么安排的，都得有个记录；还有工资发放记录，这能证明员工和用人单位之间是有劳动关系的；再加上证人证言，要是有其他同事看到了受伤的过程，那可都是有力的证据。
在规定的时间内，一定要向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在法定期限内提出申请，那受伤的职工或者他的近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去申请工伤认定。就好像一个临时工在建筑工地干活时受伤了，用人单位没去申请，那员工的家属或者工会组织就可以自己去申请。
工伤认定之后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据这个等级来计算赔偿金额。要是用人单位拒绝赔偿，那员工可不能怕，直接通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径去维护自己的权益。就好比一个临时工因为工伤导致残疾了，用人单位却不想给赔偿，那员工就可以拿着所有的证据去打官司，让法律来为自己做主。所以，临时工们可得知道自己的权益，要是受伤了，可不能吃亏。

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当临时工遭遇受伤的情况，倘若其符合工伤认定的相关条件，那么用人单位可不能置身事外，依旧需要承担起相应的责任。
首先，对于受伤的临时工，一定要第一时间采取及时有效的救治措施，并且妥善保留好所有的医疗记录，这些记录将在后续的认定过程中起到关键的作用。紧接着，要尽快着手收集与工作相关的各类证据，像是工作安排的详细记录，能清晰表明受伤临时工在工作时间内的具体任务；工资发放的记录，可证明其与用人单位存在着经济上的关联；还有证人证言，那些目睹受伤过程的人所提供的证词也极为重要，它们共同能够有力地证明劳动关系以及受伤的具体经过。
在规定的时间范围内，必须向劳动保障行政部门及时申请工伤认定。要是用人单位没有在法定的期限内提出工伤认定申请，那么受伤的职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，都可以在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当工伤认定顺利完成后，接下来要进行劳动能力鉴定，通过这一鉴定来确定伤残的等级，依据这个等级就能准确地计算出应得的赔偿金额。倘若用人单位拒绝履行赔偿义务，临时工可以通过劳动仲裁或者诉讼等一系列合法的途径，来坚决维护自身的合法权益，让自己应得的赔偿得到保障。

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如果临时工受了伤，并且符合工伤认定的条件，那用人单位可不能逃避责任。咱得赶紧先把人送去及时救治，可不能耽误了病情，同时得好好保留好医疗记录，这可是以后维权的重要证据。
接着，就得尽快去收集跟工作相关的各种证据，像是工作安排的记录，能证明你当时在干啥活；工资发放的记录，说明你和单位有劳动关系；还有证人证言也很关键，要是有同事能证明你受伤的经过就更好。
一定要在规定的时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在法定的期限内提出工伤认定申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，直接去申请工伤认定。
等工伤认定下来之后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能根据这个等级来计算赔偿的金额。要是用人单位拒绝赔偿，咱可不能怕，直接通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，去维护自己的合法权益，让用人单位为他们的过错付出代价。