通常情况下，工伤认定之后，除了工伤保险会支付相应的待遇之外，单位也有一些赔付责任需要承担。比如说，如果工伤保险没有把工伤职工应该享受的待遇给足额赔付了，那单位就得把差额给补上，像停工留薪期内的工资福利、护理费之类的都得补上。要是职工被鉴定为五级或者六级伤残，单位要是不好安排工作的话，就得每个月给职工发伤残津贴。
而且，单位还得支付工伤职工在住院治疗工伤期间的伙食补助费。
这里要特别注意，如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都得由单位来支付。总之，到底要赔付多少数额以及有哪些项目，得根据工伤的具体情况以及相关的法律法规来确定。

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这工伤认定后的赔付事儿。当工伤认定一确定，那可就有不少事儿要单位操心。就好比说工伤保险，它会支付一些相应的待遇，但要是没给工伤职工足额赔付那些应享受的待遇，那单位可得乖乖补上差额。比如说停工留薪期内的工资福利，那可是员工受伤期间该有的保障，要是工伤保险没给够，单位就得把少的那部分给补上；还有护理费，员工在受伤需要护理的时候，这费用也不能少，要是工伤保险没承担全，单位就得补上。
要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位要是难以给安排工作，那可就得按月发给伤残津贴，这就像是给员工的一份稳定收入，让他们在伤残期间也能有点依靠。
另外，单位还得支付工伤职工在住院治疗工伤期间的伙食补助费，这也是为了让员工在治疗期间能吃得好一点，更好地恢复身体。
不过，这里得提醒一下，要是单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，所有的工伤保险待遇都得由单位自己掏腰包。所以，单位可别想着偷懒不缴纳工伤保险，到时候吃亏的还是自己。总之，具体的赔付数额和项目，那可都是得根据工伤的具体情况和相关法律法规来严格确定的，一丝一毫都不能马虎。

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通常来讲，当工伤得以认定之后，除了工伤保险会支付相应的待遇之外，单位也有着一些赔付责任需要承担。
要是工伤保险没能足额赔付工伤职工本应享受的那些待遇，单位就应该把差额给补足。就好比在停工留薪期内的工资福利、护理费之类的。倘若职工被鉴定为五级或者六级伤残，而单位又难以给其安排工作的话，那就得按月发给伤残津贴。
并且，单位还得支付工伤职工在住院治疗工伤期间的伙食补助费。
这里要特别注意，倘若单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都得由单位来支付。总之，具体的赔付数额以及项目，那是要根据工伤的具体情形以及相关的法律法规去确定的。

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通常来讲，等工伤认定完成之后，除了工伤保险会给出相应的待遇之外，单位也有一些赔付责任得承担。
要是工伤保险没办法把工伤职工应该享受到的待遇给足额赔付了，那单位就得把这中间的差额给补上。就像停工留薪期里的工资福利，还有护理费之类的。要是职工被评定为五级或者六级伤残，并且单位不好安排工作的话，那单位就得每个月给职工发放伤残津贴。
而且，单位还得支付工伤职工在住院治疗工伤这段时间的伙食补助费。
这里得特别注意一下，如果单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由单位来支付。总之，到底要赔付多少数额，有哪些具体的项目，那得根据工伤的具体情形以及相关的法律法规去确定，可不能随随便便就定下来。这可是关系到工伤职工的切身利益，单位和职工都得清楚明白这些规定。