在工伤认定这个范畴里，员工有没有过错，一般来讲是不会对工伤的认定以及相应待遇的享受产生影响。
工伤赔偿，是适用无过错责任原则的。只要满足在工作的时间、工作的场所内，并且是因为工作的原因而受到了事故伤害等这些法定的情形，那就可以认定为工伤。
不过，如果员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些情形而导致了伤亡，那可就不能认定为工伤或者视同工伤。
通常情况下，就算员工在工作过程中存在一些过错，就像操作不当之类的，只要不是前面所说的那些排除工伤认定的情形，依然应该按照工伤来处理，去享受工伤待遇。但用人单位，在内部管理方面，是可以依据合法有效的规章制度来对员工进行一定的处理的。
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这工伤认定的事儿。就好比有个员工在工厂里干活，那时候正赶上工作时间，也在工作场所内，结果不小心被机器给夹了手，这妥妥的符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个法定情形，那不管这员工之前有没有啥过错，比如平时操作机器的时候偶尔有点毛手毛脚的，但只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类情况，那肯定就得认定为工伤，该享受的工伤待遇一分都不能少。
就好像有个员工着急赶活儿，不小心把工具放得有点歪，结果自己一不留神给绊倒受伤了，这能算工伤？当然算。因为他受伤的原因就是在工作过程中。
但要是这员工明明知道自己身体不舒服，还喝酒后继续上班，结果晕倒受伤了，那可就不能认定为工伤，因为他是自己醉酒导致的伤亡。
一般来说，即便员工在工作中有那么一点小过错，用人单位也不能以此为由拒绝给人家认定工伤，不过，用人单位可以在内部管理方面，根据合法有效的规章制度对员工进行一些合理的处理，这和工伤认定可是两码事。所以，员工们只要是在正常工作中受到了伤害，别管之前有没有过错，都有权利去申请工伤认定，享受应得的待遇。
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在工伤认定这一领域，员工有没有过错，一般是不会对工伤的认定以及相应待遇的享受产生影响。
工伤赔偿，主要适用无过错责任原则。只要是满足在工作的时间里，在工作的场所内，由于工作的原因而遭受到了事故伤害等那些法定的情形，那就可以认定为工伤。
不过，如果员工是因为故意犯罪、喝得醉醺醺的、吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的情形而导致伤亡的，那可就不能认定为工伤或者视同工伤。
通常来讲，就算员工在工作过程中存在一些过错，就像操作不当之类的情况，但只要不是上述那些排除工伤认定的情形，还是应该按照工伤来处理的，员工也能够享受工伤待遇。不过，用人单位在内部管理方面，是可以依据合法有效的规章制度来对员工进行一定的处理的。
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在工伤认定这个事儿里头，员工有没有过错，通常是不会影响到工伤的认定以及相应待遇的享受。
工伤赔偿，那可是适用无过错责任原则。只要能满足在工作的时间，在工作的场所里，因为工作的原因而遭受到了事故伤害这类法定的情形，那就可以认定为工伤。
不过，如果员工是因为故意犯罪，或者是喝得醉醺醺的，又或者是吸毒，再或者是自己伤害自己或者自杀之类的情况而导致伤亡的，那可就不能认定为工伤，也不能视同工伤。
通常来讲，就算员工在工作过程中存在一些过错，就像操作不当之类的，但只要不是前面说的那些排除工伤认定的情形，还是应该按照工伤来处理，能够享受工伤待遇。不过，用人单位在内部管理方面，要是有合法有效的规章制度的话，是可以依据这些规章制度对员工进行一定的处理。