对于这种情况，我们得具体地来分析责任的归属。
一方面，如果业主和工人之间形成了雇佣关系，那么业主很有可能就要承担雇主的责任。因为在雇佣关系中，业主对工人的工作有一定的管理和监督职责。但要是工人自身出现了过错，像是没有按照安全规范去进行操作等情况，那工人自己就得承担一部分责任。
另一方面，如果装修工作是包工包料的承揽关系，并且业主在定作、指示或者选任方面没有过错，一般情况下业主是不需要承担责任的。
在这里，我们建议业主赶紧把伤者送到医院去治疗，同时一定要把相关的证据保留好，比如装修合同、施工过程的记录等等。之后，可以先尝试通过协商的方式来解决赔偿的问题。要是协商没办法达成一致，那可能就需要借助法律途径来明确责任以及赔偿的数额了。这样做既能保障伤者的权益，也能让责任的划分更加清晰合理。
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这责任归属的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就拿这业主和工人来说，要是他们形成了雇佣关系，那业主就像是那个“大当家”，得承担起雇主的责任。比如说，工人在干活儿的时候受了伤，业主就得负责给人家看病疗伤，这就跟你请了个伙计，结果伙计干活儿时伤着了，你得负责到底一个理儿。
但要是工人自己不咋靠谱，没按照安全规范操作，那可就怪不得业主，工人自己得扛一部分责任。就好比一个人明明知道不能爬那么高去干活，非得不听劝，结果摔下来了，那他自己就得对自己的鲁莽行为负责。
再说说包工包料的承揽关系，这就像是业主找了个专门干活的“匠人”。只要业主在定作、指示或者选任上没犯啥错，一般就不用担责任。就好像你让一个手艺特别好的木匠给你做个柜子，结果木匠在干活过程中出了点小状况，只要你之前没瞎指挥或者找了个不靠谱的木匠，你就不用操心太多。
所以，业主们可得留个心眼儿，要是遇到这种事儿，赶紧送伤者去就医，把装修合同、施工记录这些证据都好好留着。之后，能协商就协商，实在不行就得靠法律来分清责任和赔偿数额，可不能稀里糊涂的。
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在这种特定的情况下，我们得仔细地来分析责任的归属到底该归谁。一开始，如果业主和工人之间构建起了雇佣关系，那业主就很有可能得担负起雇主的责任。不过，如果是工人自身出了差错，就像没有按照安全规范去进行操作之类的情况，那工人自己肯定也得承担一部分的责任。
接着，要是装修工作属于包工包料的那种承揽关系，并且业主在定作、指示或者选任方面没有任何的过错，一般来说，业主是不需要承担责任的。
这里，我们强烈建议业主赶紧把伤者送去医院治疗，同时一定要好好地保留好相关的证据，像是装修合同，施工过程中的各种记录之类的。之后，可以先试着通过双方协商的方式来把赔偿的事情给解决掉。要是协商没办法达成一致，那可能就需要借助法律的途径，通过法律的手段来明确到底该由谁来承担责任，以及具体的赔偿数额是多少。
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这种情况，咱们可得好好分析分析责任到底归谁。你看，要是业主跟工人之间形成了那种雇佣关系，那业主很有可能就得承担雇主的责任。不过，如果是工人自己出了岔子，就像没按照安全规范去操作之类的，那工人自己肯定也得负一定的责任。
再说说另外一种情况，如果装修工作是那种包工包料的承揽关系，并且业主在定作、指示或者选任方面都没有过错的话，一般来说业主是不用承担责任的。
我建议业主，赶紧把受伤的人送去医院治疗，这可不能耽误了。同时，一定要把相关的证据好好保留下来，像装修合同，施工过程的记录之类的，这些都很重要。等事情处理完了以后，如果大家能通过协商把赔偿的事儿给解决了，那自然是最好的。但要是协商不拢，那可能就需要借助法律途径来明确责任到底是怎么回事，还有赔偿的具体数额是多少。
总之，业主们可得重视起来，别因为这些事儿弄得自己麻烦不断。