针对您未签合同但想离职的情况，是的，通常提前通知雇主是离职的基本规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在试用期内需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。鉴于您目前工作一个月未签合同，建议您与雇主沟通，明确双方权益。同时，未签合同可能影响您的权益保障，如工资和工时等。若雇主有违法行为，您可以立即离职并寻求法律援助。
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您的情况特殊在于未签署合同即想离职。因此，建议您首先与雇主协商解决离职事宜，提前通知并明确双方权益。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。在做出决策时，请权衡个人权益和法律风险，确保自己的权益得到最大程度的保护。
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对于未签合同且想离职的您来说，离职提前通知的规定仍然适用。建议您先与雇主沟通协商，看是否能够达成一致意见。同时，考虑补签劳动合同以明确双方权益。若协商无果，可以向劳动监察部门咨询或寻求律师协助，了解自身权益并寻求法律保护。在任何情况下，都要妥善保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

以上三个答案合计总字数与原文解答内容保持一致，并且核心关键词保持一致，重新表述了原文的解答内容。