通常来讲，用人单位得在事故伤害发生的那一天，或者被确诊为职业病的那一天起，30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里得特别注意，申请工伤认定可是有很严格的时效规定的，要是超过了规定的期限，那很可能就会对您的合法权益产生影响。而且，在申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的，这样才能保证工伤认定申请能够顺顺利利地进行下去。
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咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。就拿那用人单位来说，他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，那必须得提出工伤认定申请哟。这就好比咱去超市买东西，得在规定的时间内把该办的事儿给办了。要是用人单位没按规定来，那可就麻烦。
你看那工伤职工或者其近亲属、工会组织，他们就比较机智，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就相当于咱错过了超市的促销时间，还能在之后的时间里去把东西买了。
不过，这里面有个关键的点，那就是申请工伤认定有严格的时效规定。就好像咱种的庄稼，得在合适的时间去收割，要是超过了规定期限，那可就影响咱的收成，也就是会影响您的合法权益。
而且，准备相关的证明材料也特别重要。比如说劳动合同，就像是咱和用人单位之间的“契约”，得拿出来证明咱和用人单位的关系；还有医疗诊断证明，这就是咱受伤的“证据”，得好好准备着，这样才能确保工伤认定申请能够顺利进行。可别小看了这些材料，它们可都是咱维护自己合法权益的重要武器。
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通常来讲，用人单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内去提出工伤认定的申请哟。
要是用人单位没按照规定来提出申请，工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意，申请工伤认定可是有很严格的时效规定的，要是超过了规定的期限，那很可能就会对您的合法权益产生影响。而且，在申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，这样才能保证工伤认定申请能够顺利地进行下去。
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通常来讲，用人单位得在事故伤害发生的那一天，或者被确诊为职业病的那一天起，30天之内去提出工伤认定的申请哟。要是用人单位没按照规定来提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意一下，申请工伤认定可是有很严格的时效规定的。要是超过了规定的期限，那很可能就会对您的合法权益产生影响。而且，在申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西。只有把这些材料都准备齐全了，才能保证工伤认定申请能够顺顺利利地进行下去。可别因为没准备好材料或者超过了期限，而让自己的权益受到损失。