公司单方面解除劳动合同后，补偿金的计算基数是以应发工资为准，可以与工资一起发放或分开发放。具体发放方式需要用人单位与劳动者协商确定，以确保劳动者的合法权益不受损害。如未按时足额支付补偿金，公司可能会面临法律风险和信誉损失。核心问题在于应发工资的计算及发放方式的协商。
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针对公司单方面解除劳动合同，补偿金的计算主要基于员工的工作年限和月工资。在处理时，应遵守《劳动合同法》的规定，并结合实际情况，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，以最大化地维护员工权益。关键点在于确定员工的工作年限和工资水平，并依据这些因素来计算补偿金额。
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对于公司单方面解除劳动合同的情况，补偿金的计算是基于员工的工作年限和工资水平。如果双方协商解除合同，可以约定具体的补偿数额；如果是依法解除，则按照《劳动合同法》的标准进行支付。操作时，需要确定员工的工作年限，计算平均工资，然后乘以工作年限来得出补偿金。同时，解除劳动关系时，公司需要与员工签订协议并办理相关手续。核心在于依据员工实际的工作情况和工资水平来计算补偿金。