忘打卡不算旷工，企业不能因此扣工资。依据《劳动法》，忘打卡但仍提供劳动，应获劳动报酬，企业不得克扣或无故拖欠。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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忘打卡需灵活处理。如公司可补卡，则尽快补卡并告知人事；若不可补，需书面或邮件向人事解释原因，并保留工作证据。若被误判旷工，可依据《劳动法》维权。
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忘打卡常见处理为补卡或说明情况。若公司制度允许补卡，则及时补卡；若不允许，应向人事部门说明实际情况，避免被误判为旷工。