拖欠薪资时，通过12315投诉有一定效果，但非最佳途径。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定，劳动行政部门应责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期需加付赔偿金。建议优先选择向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请仲裁，以更专业高效地解决薪资拖欠问题。若不及时处理，可能影响生活且难以追回薪资。
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法律角度下，处理拖欠薪资的常见方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、或直接起诉雇主。建议优先选择前两者，因其更专业且针对性强。若投诉或仲裁无果，再考虑起诉，以确保权益得到有效维护。选择方式时，需考虑效率与效果，以及个人实际情况。
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拖欠薪资可投诉。首选向劳动监察大队或劳动仲裁委求助，更专业对口。若无效，再考虑法律途径起诉。