失业金领取通常要求社保和离职证明上的公司章匹配。分析：从法律角度看，失业金的领取条件包括非自愿离职、已缴纳一定期限的社保等。离职证明作为证明非自愿离职的重要文件，其真实性和准确性至关重要。因此，社保缴纳记录和离职证明上的公司信息（包括公司章）应当一致，以确保申请人符合领取失业金的条件。提醒：若社保缴纳记录与离职证明上的公司信息不一致，或离职证明存在伪造、变造等情形，可能构成欺诈，严重影响失业金的领取资格。此时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**核实信息**：首先，与社保部门联系，核实个人社保缴纳记录；同时，与原单位沟通，确认离职证明的真实性和公章的正确性。2.**申请更正**：若核实后发现社保缴纳记录或离职证明存在错误，应向社保部门或原单位提交更正申请，并提供相关证明材料，如正确的离职证明、社保缴纳凭证等。3.**法律途径解决**：若更正申请被拒绝或涉及复杂法律纠纷，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题，如提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，律师将协助收集证据、准备法律文件并参与诉讼或仲裁程序。4.**注意保留证据**：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、更正申请、证明材料等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括核实信息、申请更正和寻求法律援助。选择方式：-若发现社保和离职证明上的公司章不匹配，首先应核实信息的真实性，与相关部门或原单位沟通确认。-若确属信息录入错误或误盖公章，可向相关部门申请更正。-若沟通无果或涉及复杂法律纠纷，建议寻求专业律师的法律援助。