离职当月工资按实际出勤日计算。依据《劳动法》，不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。分析说明：根据《劳动法》相关规定，离职当月工资应根据员工实际出勤天数与当月总工作日来核算。若用人单位未按时支付，可能面临员工提起的法律诉讼及相应的经济赔偿。
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离职当月工资处理方式有协商和依法仲裁两种。建议先协商，无果后申请劳动仲裁。选择方式说明：对于离职当月工资问题，首先建议与用人单位进行友好协商；若协商无法达成一致，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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离职当月工资需依法处理。具体操作：1. 与用人单位确认出勤天数及工资计算方式；2. 如无争议，等待工资发放；3. 若有争议，先尝试协商解决；4. 协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；5. 根据仲裁结果，要求用人单位支付应得工资及可能的补偿。