视同缴费后，需办理相关手续确认权益。分析：视同缴费是指机关事业单位人员在养老保险制度改革前的工作年限被视为已缴费。从法律角度看，这涉及个人权益的确认与保障。改革后，需向社保部门提交相关证明材料，如人事档案、工资单等，以确认视同缴费年限并计入个人账户。这关乎退休后的养老金待遇，务必确保信息准确无误。提醒：若出现社保部门未认可视同缴费年限，或个人账户金额与实际不符等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**提交证明材料**：整理好个人人事档案、工资单、单位证明等，前往社保部门提交申请，确认视同缴费年限并计入个人账户。2.**沟通协商**：若社保部门初次未予认可，可尝试与其沟通，说明情况，提供补充材料。3.**行政复议**：若沟通无果，可向上一级社保部门或政府部门申请行政复议，提交复议申请书及相关证据。4.**行政诉讼**：若行政复议仍未能解决问题，可考虑向法院提起行政诉讼，维护个人权益。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。5.**寻求法律帮助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定之处，可随时咨询专业律师，获取专业建议。
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处理方式：从法律角度，处理视同缴费问题主要有两种方式：一是提交证明材料申请确认，二是通过行政复议或诉讼维权。选择方式时，若仅是材料不全或信息有误，可先尝试提交完整材料申请确认；若社保部门拒绝确认或处理不当，可考虑行政复议或诉讼途径，但需权衡成本、时间与胜诉可能性。