问题回复：劳动合同未写薪资可能无效。详细分析：根据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等关键条款。未注明薪资，合同可能不完整，存在法律风险。若发生纠纷，薪资不明确将影响权益维护。严重时不处理可能导致劳动关系混乱，无法保障劳动者合法权益。
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常见处理方式：首先应与用人单位沟通，要求明确薪资条款并补充在合同中；若沟通无果，可咨询劳动监察部门或律师寻求帮助；最后可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和用人单位态度决定，优先尝试和平解决。
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不同情况处理：1.若合同已签且工作开始，尽快与用人单位协商补充薪资条款。2.若用人单位拒绝，向劳动监察部门投诉并准备相关证据。3.如仍无法解决，咨询律师提起劳动仲裁或法律诉讼，确保自身权益。