解除劳动合同需按法定流程操作。依据《劳动合同法》，双方应协商一致或依法解除，否则可能面临法律责任。未及时处理可能导致劳动争议、经济赔偿等严重后果。
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解除劳动合同需依法。操作如下：1. 提出解除意向，明确原因；2. 双方协商，达成一致或依法解除；3. 员工办理交接；4. 财务结算薪资及补偿（如有）；5. 正式解除合同。
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解除劳动合同的常见方式有协商解除、单方解除等。选择时应考虑合同约定、法律法规及双方权益，确保合法合规，避免不必要的纠纷。