首先，30-50字符数正面回复用户咨询：“撤销已达成的劳动调解申请的具体步骤是向调解组织提交调解申请。”根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定；其次，调解组织对调解申请进行审查，包括审查申请材料、当事人身份信息等内容是否齐全、调解请求是否合理等。”如调解申请不符合要求，调解组织将不予受理。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不及时处理劳动争议可能会影响员工的合法权益，如工资、福利等。
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首先，30-50字符数回复用户咨询：“劳动争议的常见处理方式包括和解、调解、仲裁、诉讼。”对于劳动争议，通常可通过双方和解、向调解组织申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。具体选择时应考虑效率、成本及自身实际情况，和解或调解更为快速和谐，而仲裁或诉讼则适用于无法和解或调解的情形。
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“劳动争议处理方式多样”。不同情况下，处理方式各异：和解适用于双方有和解意愿且能达成一致；调解需向调解组织申请，适用于希望快速解决且保持和谐关系；仲裁适用于调解不成时，由仲裁委裁决；诉讼则是最终手段，适用于仲裁结果不满时的法律途径。