50岁以上女性员工在公司搬家时有望获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁致合同无法履行且未达成协议，应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬家员工赔偿的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼。
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公司搬家可获赔。操作如下：1.首先与公司协商，根据工作年限计算补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。