工厂自离有工资，依据《劳动法》规定，不得克扣或无故拖欠。自离若未违规，工厂应支付工资；若违规克扣，劳动行政部门可责令支付及赔偿。
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工厂自离常见的处理方式是首先与工厂沟通协商，要求支付应得工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或采取法律手段维权。选择方式时应考虑效率与效果，优先和平解决，必要时采取法律措施。
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工厂自离处理：1. 若工厂认可自离，应直接支付工资；2. 若不认可，先书面提出离职并要求结算工资；3. 若工厂拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求介入处理；4. 极端情况，可通过法律途径追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。