急辞扣钱不合法，但造成损失需赔偿。依据《劳动法》，急辞工扣工资不合法，用人单位应一次付清工资。若造成损失，可扣除工资赔偿，但每月不超工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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急辞扣钱问题，应首先协商解决。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷且成本较低，诉讼则适用于复杂争议。
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急辞不应扣钱。处理方式：1. 与用人单位沟通，说明急辞原因，争取理解；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求处理；3. 如仍无法解决，准备证据，申请劳动仲裁，维护权益。注意保留相关证据，如聊天记录、工资单等。