劳动合同终止后，公司一般不能按条约追究职工责任。根据《劳动合同法》规定，合同终止后单位需履行出具证明、办理转移手续等义务，而非追究责任。若非法追究，可能影响职工权益，造成不良后果。
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劳动合同终止后追究责任需依法进行，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以降低成本和提高效率；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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合同终止后不能随意追究责任。具体操作：1.首先检查劳动合同中是否有相关条款，明确责任范围；2.若公司欲追究责任，需确保有合法依据，如违反保密协议等；3.双方可先行协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.在整个过程中，职工应保留相关证据，以维护自身合法权益。