公司恶意降薪需赔偿，员工有权维权。依据《劳动法》等，公司无故降薪违法，员工可要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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公司恶意降薪，员工可协商、调解、仲裁、诉讼等维权。选择时应考虑效率与成本，先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁诉讼。
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公司恶意降薪应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复薪资或赔偿；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。