1975年6月11日出生的女性灵活就业人员，需缴满15年社保，50或55岁可退休。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，灵活就业养老保险女性的退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。同时，养老保险需累计缴纳满15年，方可在退休后按月领取养老金。然而，也请注意，有说法认为灵活就业人员女性退休年龄统一为55周岁，且未来社保最低缴费年限可能提升至20年，具体实施时间需关注后续政策。提醒：若达到退休年龄时，发现社保缴费年限不足规定年限，问题较为严重，应及时咨询专业人士，了解补缴或其他解决方案。
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处理方式：从法律角度来看，对于灵活就业人员社保缴纳年限和退休年龄的问题，常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规：通过查阅《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，了解具体的社保缴纳要求和退休年龄规定。2.咨询社保部门或专业机构：向当地社保部门或专业法律机构咨询，获取最准确、最权威的信息。选择不同处理方式时，应考虑信息的准确性和时效性。查询法律法规可能较为繁琐，但能获得最原始、最权威的依据；咨询社保部门或专业机构则更为便捷，且能得到针对性的解答和建议。
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具体操作：从法律角度，针对灵活就业人员社保缴纳和退休问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若当前社保缴纳年限已满15年，且已达到退休年龄（50周岁或55周岁），则可携带相关证件到当地社保部门办理退休手续，领取养老金。2.若社保缴纳年限不足15年，但已达到退休年龄，应及时咨询专业人士，了解补缴方案。根据具体情况，可选择继续缴纳至满15年（若政策允许），或根据当地政策选择一次性补缴。3.若关注到未来社保最低缴费年限可能提升至20年的政策动态，应提前做好规划，增加社保缴纳年限，以确保在退休时能享受相应的养老金待遇。这可能需要调整个人财务计划，增加社保缴纳投入。在处理此类问题时，务必保持关注政策动态，确保个人权益不受影响。