你提到公司未在规定时间内为你申请工伤认定，这可能导致你无法获得全面的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在职工受伤之日起一个月内申请工伤认定，否则不承担相应的赔偿。若公司未申请，你可在受伤之日起一年内自行申请。拿到工伤认定决定书后，你可要求公司全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。如公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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从法律角度，确保权益不受损害的关键是：1.及时申请工伤认定，个人可在受伤一年内申请；2.保留好所有医疗、工伤认定等相关证据；3.如公司未履行赔偿义务，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁或直接提起诉讼；4.咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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除了医药费，你还可以主张以下赔偿或补偿：1.工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；2.如需护理，由单位负责；3.住院期间的伙食补助费按当地标准发放。请确保已拿到劳动部门出具的工伤认定决定书，再与公司协商赔偿事宜。