暑假工未签劳动合同离职，通常需提前30天书面通知雇主。依据《劳动合同法》，未签合同不影响离职通知义务，否则可能面临法律责任。若用人单位有严重过错，劳动者可单方面解除关系并要求补偿。
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暑假工离职需知：未签合同，离职应提前30天书面通知。操作如下：1.准备书面离职通知，明确离职意愿及时间；2.与雇主沟通，确保通知送达；3.如雇主存在《劳动合同法》第三十八条情形，可单方面解除并要求补偿；4.保留证据，如通知记录、沟通记录等，以备不时之需。
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暑假工离职未签合同时，常见处理方式为提前30天书面通知或试用期内提前3天。选择依据是《劳动合同法》规定，同时考虑用人单位是否存在严重过错，如存在则可单方面解除并要求补偿。