公司被收购若要求赔偿，需视劳动关系是否解除。依据《劳动合同法》，若劳动关系解除，劳动者有权获赔；若未解除，合同继续有效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿或合同权益无法得到保障。
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公司被收购要求赔偿，常见处理方式为：若劳动关系解除，则申请经济补偿；若未解除，则继续履行原合同。选择处理方式时，需根据劳动合同状态及自身权益进行考量，确保合法权益得到保障。
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公司被收购赔偿问题，需分情况处理。若劳动关系解除，按工作年限申请赔偿；若未解除，继续履行原合同。具体操作：1. 解除劳动关系时，根据《劳动合同法》计算赔偿金额，与收购方协商或申请仲裁；2. 未解除劳动关系时，确认合同承继方，确保合同权益不受影响。