如果公司未提前30天以书面形式通知员工解散，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，员工有权要求公司支付通知金作为补偿。这是因为法律明确规定了公司解散需提前通知的义务，若不履行，则需承担相应的经济责任。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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公司解散时，除了支付通知金外，还需注意以下几点：1. 若公司有未清偿的债务，应先进行清偿；2. 办理税务注销等手续，确保公司合法注销；3. 妥善安置员工，支付经济补偿等费用；4. 按照法律规定进行财产清算和分配。
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从法律角度，员工可采取以下措施确保权益不受损害：1. 了解并熟悉《中华人民共和国公司法》等法律法规，明确自己的权利和义务；2. 积极参与公司解散过程中的协商和谈判，争取合理的经济补偿；3. 保留好与公司相关的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需；4. 必要时，可寻求法律援助或委托律师代理，依法维护自己的合法权益。