未签劳动合同超一年，员工可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付从入职第二个月至满一年的双倍工资，未签合同视为无固定期限合同，不及时处理可能导致劳动关系争议及赔偿风险增加。
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劳动合同超一年未签，常见处理方式是要求赔偿或补签合同。员工可根据实际情况选择，若希望继续工作可要求补签无固定期限合同；若考虑离职，则可主张双倍工资赔偿以维护自身权益。
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未签劳动合同超一年，员工可维权。具体操作：1.收集工资单、工作证等证明劳动关系；2.与用人单位协商补签无固定期限合同或要求赔偿；3.若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资等权益；4.必要时可寻求法律援助，确保权益得到保障。