延迟支付工资15天不违反法律规定，但一旦超过规定时限则构成违法。按照《中华人民共和国劳动法》的要求，雇主应按月支付工资，不得拖欠。对于长期拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资及相应的经济补偿。
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工资延迟15天不属于违法行为，但必须确保及时发放。若雇主拖欠工资，劳动者应当与用人单位进行协商，并向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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拖欠工资15天并不违法，但劳动者需要注意公司是否存在长期拖欠的情况。如果公司长期未支付工资，劳动者应当通过协商、投诉或仲裁等方式来处理，以保障自己的权益不受损害。