公司若要求先离职后重新入职，需重新签劳动合同。不签则员工可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，离职后重新入职需重建劳动关系，不签劳动合同员工有权投诉或申请仲裁。若不处理，可能影响员工权益保障。
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公司要求先离职后入职：1. 若公司提出此要求，首先应与HR沟通了解具体原因和重新入职的具体流程。2. 若沟通后公司仍坚持，应收集整理在职期间的工作证据。3. 若不签订劳动合同，可向劳动监察大队投诉，并准备材料申请劳动仲裁或起诉。
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对公司此要求，常见处理方式是先与用人单位沟通明确原因，若沟通无果则收集整理工作证据。其次，若不签劳动合同，可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，以和谐解决为首要目标，若无法达成一致再考虑法律途径。