灵活就业社保年限和之前公司社保年限在特定条件下可视为连续。详细分析：从法律角度来看，灵活就业社保和职工社保虽然参保方式和缴费比例有所不同，但都属于城镇职工社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险和基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限的，可以按月领取基本养老金或享受基本医疗保险待遇。这里的“累计缴费满规定年限”，即包括灵活就业和职工社保的缴费年限。因此，如果个人在职业生涯中既有全职工作经历也有灵活就业经历，并且都按规定缴纳了社保费用，那么这两部分的缴费年限在符合法律条件下是可以合并累计计算的。提醒：当发现社保缴费年限出现断缴或无法合并计算时，表明问题可能比较严重，应及时寻求社保机构或专业律师的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若需了解灵活就业社保和职工社保的缴费年限是否可以合并计算，应首先咨询当地社保机构，了解具体的政策和规定。2.在确认可以合并计算后，应查询个人社保缴费记录，确保灵活就业期间的社保缴费记录完整无误。3.如发现灵活就业期间的社保缴费记录存在问题或缺失，应及时向社保机构反映并申请补缴或修正。4.在申请社保年限合并计算时，需按照相关规定提交申请材料，包括但不限于个人身份证明、社保缴费记录等。5.提交申请材料后，应耐心等待社保机构的审核结果。如审核通过，则灵活就业社保年限和之前公司社保年限将视为连续；如审核未通过，则需根据社保机构的反馈进行相应的处理。以上操作均需按照当地社保机构的具体要求和流程进行。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理灵活就业社保年限和之前公司社保年限连续性问题时，常见的方式包括咨询社保机构、查询个人社保缴费记录、申请社保年限合并计算等。选择不同处理方式：在选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行。如需了解具体的社保政策和规定，可优先咨询社保机构；如需核实个人社保缴费记录，可查询个人社保账户；如需申请社保年限合并计算，则需按照相关规定提交申请材料并办理相关手续。