哺乳期因工作量大离职，赔偿金视情况而定。若用人单位无过错，主动辞职无补偿；若用人单位违反《劳动合同法》导致离职，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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哺乳期离职赔偿视情况。操作如下：1. 若工作量大非用人单位过错，可与用人单位协商调整工作或辞职，无赔偿。2. 若用人单位违反《劳动合同法》，如未提供哺乳期保护，应收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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哺乳期离职赔偿金处理，需分情况。若用人单位无过错，可考虑协商或放弃；若用人单位有过错，如未提供适当工作条件，应依法要求赔偿。选择方式需根据具体情况和证据决定。