在监狱服刑期间，罪犯原来的工资是没有的，用人单位应停止支付。

分析：根据我国《监狱法》的相关规定，罪犯在服刑期间是没有工资的。监狱主要承担教育改造职责，提供基本生活保障，并组织劳动和教育活动。虽然罪犯在监狱中可能参与劳动，但这并不构成劳动关系，因此不会获得工资。相反，监狱会根据罪犯的实际情况，提供必要的生活条件和基本生活保障。

提醒：如果罪犯家属发现罪犯在监狱中的生活条件明显低于基本保障标准，或者监狱存在违法克扣、挪用罪犯生活费用的情况，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：
从法律角度来看，处理在监狱服刑人员工资问题的方式主要有两种：一是遵循法律规定，明确罪犯在服刑期间无工资；二是通过监狱提供的劳动报酬制度来保障罪犯的劳动收益。

选择不同处理方式时，应考虑到法律的权威性和监狱管理制度的合理性。遵循法律规定是基本前提，而监狱提供的劳动报酬制度则是对罪犯劳动价值的认可和鼓励，有助于其积极改造。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：

1. 明确法律规定：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，明确罪犯在服刑期间是没有工资的。用人单位应停止支付罪犯原工资，并确保其家属了解这一法律规定。

2. 监狱劳动报酬制度：对于参与劳动的罪犯，监狱应按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这既是对罪犯劳动价值的认可，也是鼓励其积极改造的重要手段。

3. 特殊情况处理：若罪犯在劳动中致伤、致残或死亡，监狱应参照国家劳动保险的有关规定进行处理，确保罪犯及其家属的合法权益得到保障。

4. 监督与申诉：罪犯及其家属有权对监狱的管理和劳动报酬制度进行监督，并在发现违法行为时向有关部门进行申诉。这有助于维护法律的权威性和监狱管理制度的合理性。