退休后医保年限不够，再回公司工作一般不享受公司医保。从法律角度看，《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄且医保累计缴费达国家规定年限后，不再缴纳医保费，享受医保待遇。退休后返聘，虽然继续为公司提供劳动，但与公司间的法律关系已变为劳务合同关系，公司无法定义务为其缴纳医保。若公司拒绝协助且影响医疗保障，表明问题严重，应及时咨询法律专家。
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从法律角度，退休后医保年限不够的常见问题处理方式包括：1.个人补缴医保：根据当地政策，一次性或逐年补缴至规定年限。2.继续个人缴费：按月继续缴纳医保费，直至达到规定年限。选择处理方式时，需考虑个人经济能力和医保需求。若经济条件允许且希望尽快享受医保待遇，可选择一次性补缴；若希望分摊经济压力，可选择逐年补缴或继续按月缴费。
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从法律角度，针对退休后医保年限不够的问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.一次性补齐医保费用：若经济条件允许，可选择一次性补齐剩余的医保费用，以确保达到规定的缴费年限，从而享受完整的医保待遇。2.继续按月缴纳医保费用：若无法一次性补齐费用，可以选择继续按月缴纳医保费用，直至达到规定的缴费年限。在此期间，虽可享受医保，但待遇可能受限。3.咨询当地社保部门：对于具体的补缴政策、待遇享受等问题，建议咨询当地的社保部门或专业机构，以获取准确的信息和指导。同时，若单位拒绝协助且影响医疗保障，应及时寻求法律专家的帮助，以维护自身权益。以上方式需根据个人实际情况和当地政策规定来选择。