综合工时制下婚假按合同约定或法律规定计算。依据《劳动法》等，婚假工资需按合同或集体合同约定计算，无约定则按正常出勤月工资的70%计算。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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综合工时制婚假计算如下：有劳动合同，按约定工资算；有集体合同且高于劳动工资，按集体合同；无合同或协议，按正常出勤月工资的70%计算。具体操作需根据员工实际情况，选择对应的计算方式，并确保及时准确支付婚假工资。
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综合工时制婚假处理需依合同或法规。有劳动合同按约定，有集体合同且工资高则按集体合同，无则按正常出勤月工资的70%。选择时应优先考虑合同约定，无约定再依法处理。