首先，公司法人在公司意外受伤，需判断是否属于工伤。如属工伤，则按工伤流程处理。其次，根据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，认定为工伤后需积极配合员工领取工伤待遇。若不属工伤，单位则无需负责。未及时申报工伤可能导致公司需承担相应法律责任。最后，法律依据为《工伤保险条例》相关规定，明确了工伤认定的流程和单位的责任，未及时申报可能影响员工权益及公司法律责任。
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常见处理方式为首先判断是否为工伤，是则走工伤流程，否则由员工自行负责。若属工伤，依据《工伤保险条例》，需公司30日内提出工伤认定申请，并配合员工处理后续事宜。选择处理方式时，应基于事实判断，确保合法合规处理，避免不必要的法律纠纷。
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不同情况下处理方式如下：1.若为工伤，立即申报并配合员工处理工伤待遇领取。2.若非工伤，明确告知员工公司不承担责任，建议其自行处理。3.特殊情况需请教专业律师，以确保合法合规处理。